Sa-l dea afara ca e gras?

Am primit mailul de mai jos acum cateva minute. I-as da un sfat omului, dar ma gandesc ca poate mai multe sfaturi ar fi mai bune decat unul singur.

O sa revin cu un later-update in curand, sa spun si eu ce-as face (sincer sa fiu nu-mi e deloc la indemana raspunsul, trebuie sa chibzuiesc ceva…).

Cabral, salut!

Eu lucrez la un lant de service-uri auto, sunt un fel de director de dezvoltare. Suna pompos dar nu e, insa job description-ul cam asta ar fi.

Ideea este ca firma tocmai se extinde si de curand am deschis un alt service la Bacau.

Am si gasit acolo un om bun, care a trecut toate testele, deci e destul de bine pregatit.

Saptamana asta si-a inceput omul respectiv activitatea si patronii m-au trimis pe mine la Bacau, sa-l verific pe noul angajat, sa-i explic modul de lucru, etc.

Dupa saptamana asta urmeaza sa ma intorc si sa le spun patronilor ce parere am despre omul asta.

Si aici apare problema: omul isi stie meseria, vrea sa munceasca, e bine intentionat.

Problema este ca-i foarte gras (175 kg) si din cauza asta este foarte greoi.

Nu numai ca-i scapa sculele printre degete dar nici bratul nu-i incape pe unde mai trebuie sa incapa pe sub masina, si mai si oboseste foarte repede… isi ia pauze dese, iar cand nu-si ia pauze ca oboseste, isi ia ca sa manance.

Eu trebuie sa ma duc luni la birou si sa le spun sefilor cum se descurca noul angajat.

Problema este ca il simpatizez deja pe om, nu e lenes sau rau intentionat, este limitat de fizicul lui, insa.

Ce naiba sa fac, ca aici vorbesc despre destinul unui om, ca m-am prins si eu ca multe variante in Bacau nu are deloc… ce sa fac?

Hai sa dam un sfat. Inainte de toate, inainte sa tastati orice, nu uitati ca sunteti oameni… cinic poate fi orice prost, sfiala si bunul-simt tin de un intelect dezvoltat.

Catalin Zălog

publicitate

Colaborez cu cabral de prin 2014. Îmi place pentru că apreciază serviciile mele.

grig

23.05.2013

mai bine gras si pregatit,decat slab si nepregatit :))))

johnny

22.05.2013

Doua solutii vad (s-au mai perindat prin comentarii):
– il tratezi ca pe o persoana cu handicap si trebuie sa faci toate demersurile legale pentru asta (sefii nu iti vor accepta, vor solutii rapide); poate nici el nu-ti va accepta;
– il tratezi ca orice alta persoana normala si nu gandesti din perspectiva fizicului, ci doar din cea a rezultatelor (aici ai un raspuns pe care ti l-ai dat singur).

Frowz

21.05.2013

Majoritatea mecanicilor auto pe care ii cunosc sunt foarte solizi, transpira mult etc… dar pe client nu asta il intereseaza, pe client il intereseaza serviciul oferit sa fie de calitate si in unele cazuri cat mai rapid, daca era fotomodel si nepriceput ce facea sub capota? 🙂

raluca mihaela

Imi pare rau sa o spun, dar majoritatea sunteti ipocriti!
Omul a trecut testele, a fost angajat (asa am dedus), singurul “inconvenient” este ca e gras. Daca isi desfasoara activitatea mu inteleg care este problema, iar cat despre sfaturile ca trebuie sa slabeasca, sa ii se impuna un termen pt a slabit si restul, nu vor face decat sa raneasca un om si sa-i afecteze psihicul. Voi crede-ti ca el nu stie sau nu s-a gandit la asta?!!!! Daca voi aveti o problema fizica ( un ochi mai iesit in afara, acnee, psoriazis, dintii sa nu arate ok), cum v-ati simti sa fiti discriminati din cauza unui defect?!!! nu ma luati cu : poate sa slabeasca oricine poate face operatii estetice sau sa urmeze stiu ce tratamente, dar problema este cu ce bani??? daca nu are un loc de munca? Nu este om perfect, nu exista o superioritate fizica….sunt doar OAMENI si mai putin oameni!!! Imi cer scuze ca sunt cam acida, dar nu mai suport ipocrizia, parca unii au dreptul la viata altii nu, nu noi suntem Dumnezeu!!!!

Andrei C

20.05.2013

Un business nu e un act de caritate. Isi face treaba poate fi pastrat. Nu poate performa, indiferent din ce motive, solutia e simpla: OUT.
Am facut greseala sa pastrez unii angajati din ratiuni sentimentale si umanitare iar rezultatele pe termen lung au fost dezastruoase

maddy

daca poate sa isi faca treaba in timp util si stie meserie, da. pauze isi iau si altii, de tigara, de cafea, etc.
poate o sa`si dea seama singur ca daca va slabi va fi mai bine pentru el din toate punctele de vedere si avand o meserie totusi solicitanta dpdv fizic, se va automotiva, cine stie.

Mishul

19.05.2013

Eu un lucru nu inteleg: cum a trecut omul toate testele daca el nu e in stare sa isi faca jobul? Cine l-a angajat? Ca inteleg ca deja e angajat. Persoana care l-a angajat ar trebui sa dea niste explicatii – si sa gaseasca solutia.

Premisele:
1) omul stie ce face – sa consideram ca e expert in domeniu
2) omul nu are capabilitatile fizice de a face activitatea pe care e pus sa o faca

Eu cred ca ar putea fi o idee mutarea lui pe un alt job acolo care sa nu il solicite fizic atat, dar de unde sa poata contribui cu ceea ce stie. Sa-i spunem un job de consultant cu un contract determinat pe 1 an.

In locul lui sa fie adus un tanar, care in ciuda faptului ca nu e inca foarte priceput in domeniu…sa fie dispus sa invete de la omul nostru supraponderal. Intr-un an tanarul invata…domnului supraponderal i se termina contractul. Daca mai e nevoie i se prelungeste, daca nu nu.

Olimpia

Buna Cabral,

Eu lucrez in Resurse Umane si stiu cat de dificila este situatia.

Pentru ca vedeti voi, angajatorii uita uneori ca sunt oameni si de frica unui trend descendent in afaceri iau decizii care din punctul nostru de vedere nu poate servii interesului de business, dar asa vedem noi lucrurile…

Omului ii este teama pentru ca in acest moment nu este vorba doar de destinul omului din Bacau ci si chiar de al sau si implicit si de locul lui de munca… Si el poate fi evaluat in functie de recomandare…

Asadar acesta este sfatul meu: fii onest. Spune sefului tau atat punctele slabe ale omului cat si cele care il recomanda pentru job, cu sublinierea calitatilor profesionale… Pentru ca acesta este adevarul: oamenii buni se gasesc foarte greu iar voi ati gasit unul, asa ca nu il scapati…

Mai departe depinde cum abordati problema pentru ca putem vorbi de discriminare… Ca si concluzie, vorbiti cu angajatul ca de la om la om, incercati sa-i explicati normal si firesc impactul asupra businessului dar si asupra celorlati angajati… Fiind superior joaca rol de leader/model… Daca el isi ia foarte multe pauze (indiferent de motivul acestora) oamenii ii pot urma modelul, avand probleme cu greutatea oboseste repede si avand nevoie de odihna poate lipsi in momente cheie…

Ideea este ca acest topic este foarte generos tot ce poate face este sa fie onest, dar sa nu uite sa fie om.

O zi frumoasa,
Olimpia

Loredana

18.05.2013

Raspunsul, privit profesional, e cat se poate de simplu: tine doar de productivitate, de normarea muncii si de conditia ca activitatea angajatului sa se incadreze in aceste norme.
Avand in vedere ca directorul de dezvoltare a fost insarcinat de catre sefi sa puna pe picioare un nou punct de lucru, si acestia si-au pus toata increderea in el, responsabilitatea lui este in primul rand fata de compania angajatoare, fata de locul de munca pe care il are si fata de obiectivele primite (bineinteles, daca nu contravin unor principii morale personale – caz in care ar trebui sa isi dea demisia).

In situatia data avem deci aceste intrebari:
– activitatea postului este normata?
– activitatea noului angajat se incadreaza in norme?
daca da, atunci nu este nici o problema
daca nu, atunci mai vin cateva intrebari:
– poate ajunge sa faca activitatea in normele stabilite de firme? Ce e nevoie pentru asta? In cat timp?

Aceste ultime raspunsuri trebuie obtinute de la noul angajat.

Mult spor!

Ioana
- 19.05.2013
Perfect de acord.

Lup Alb

🙂 Tricky, nu ?
Mi-a dat si mie cineva sfatul asta, asa ca il dau si eu mai departe:
N-ai nevoie de altcineva sa-ti spuna ce sa faci.
Fa ce te lasa constiinta sa faci.
Si apoi accepta urmarile.

Sa-l dea afara ca e gras?

Pe aceeași temă

Comentarii